Contenuto
- Rendere la tua azienda conforme all'ADA non è così costoso come pensi
- I dipendenti disabili non perdono più lavoro dei dipendenti non disabili
- I dipendenti disabili non devono essere protetti dal fallimento
- I dipendenti disabili soddisfano o superano gli standard di prestazione lavorativa
- L'assunzione di lavoratori disabili non aumenterà i tassi di assicurazione di una società
Ma i timori che gli imprenditori hanno sono del tutto infondati. Gli individui qualificati e diversamente abili sono ancora lavoratori affidabili che farebbero grandi aggiunte alla forza lavoro di qualsiasi azienda.
Rendere la tua azienda conforme all'ADA non è così costoso come pensi
Secondo il Job Accommodation Network dell'Office of Disability Employment Policy, il 57% degli alloggi non costa nulla; il restante 43 percento è in media di circa $ 500.
Ogni disabilità è diversa, quindi gli alloggi necessari non sono gli stessi per ogni dipendente disabile. È anche importante notare che ci sono molte sovvenzioni e incentivi statali che aiutano a coprire i costi di fornitura di alloggi per i disabili.
I dipendenti disabili non perdono più lavoro dei dipendenti non disabili
Sfortunatamente, c'è un malinteso comune secondo cui le persone disabili hanno una costituzione più debole e sono più suscettibili alle malattie. A meno che il lavoratore disabile non abbia una deficienza immunitaria, non è più soggetto ad ammalarsi di qualsiasi lavoratore normodotato. Si può contare su di loro per presentarsi al lavoro in tempo e svolgere il loro lavoro come chiunque altro.
Secondo uno studio che ha confrontato le tendenze costi-benefici in 13 diverse società statunitensi, i lavoratori con disabilità hanno avuto 1,24 assenze programmate in meno e 1,13 assenze non programmate in più.
I dipendenti disabili non devono essere protetti dal fallimento
Sebbene molti dipendenti disabili soddisfino e spesso superino le aspettative, non hanno bisogno di essere protetti dal fallimento. Tutti ha il diritto di sperimentare sia i trionfi che il fallimento, e il lavoratore disabile non è diverso. I datori di lavoro dovrebbero aspettarsi che un dipendente disabile soddisfi gli stessi standard di lavoro dei loro colleghi normodotati purché siano stati presi accordi ragionevoli in modo che possano soddisfare tali standard.
I dipendenti disabili soddisfano o superano gli standard di prestazione lavorativa
Secondo uno studio DuPont del 1981 su 2.745 dipendenti, il 92% dei dipendenti disabili ha valutato nella media o migliore le prestazioni lavorative rispetto al 90% per coloro che non erano disabili. Sebbene non vi sia una grande differenza tra i due gruppi, i lavoratori disabili nello studio sembrano resistere quando si tratta di prestazioni lavorative sul posto di lavoro.
Se un dipendente viene assunto in base alle proprie qualifiche professionali, dovrebbe essere in grado di completare le proprie mansioni lavorative come chiunque altro nella stessa posizione, indipendentemente da una condizione disabilitante. Ciò presuppone che alla persona disabile venga fornita una sistemazione ragionevole per la sua disabilità in modo che sia su un piano di parità con il dipendente normodotato.
L'assunzione di lavoratori disabili non aumenterà i tassi di assicurazione di una società
L'assunzione di lavoratori disabili non aumenterà le tariffe dell'assicurazione di compensazione del lavoratore o i premi dell'assicurazione sanitaria. Il tasso di compensazione del lavoratore è calcolato sulla base dei pericoli relativi all'attività dell'impresa. Include anche il tasso di incidenza degli incidenti nel sito aziendale. Pertanto l'assunzione di un lavoratore disabile non aumenterà la tariffa addebitata a un'impresa per la compensazione del proprio lavoratore.
Le tariffe dell'assicurazione sanitaria non aumenteranno neanche in base all'assunzione di un dipendente disabile. Secondo il governo federale, molte persone disabili che ricevono anche un reddito di invalidità della previdenza sociale ricevono anche i benefici Medicare e altri utilizzano l'opzione di partecipazione Medicaid.