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La discriminazione sul lavoro a causa del diabete è più comune di quanto si possa pensare. Può verificarsi nell'assunzione, nella retribuzione, nella formazione, nelle promozioni e nei benefici per i dipendenti. Se si verifica una discriminazione a causa del diabete, è possibile che non ci sia nulla che si possa fare per risolvere la situazione o che il problema potrebbe semplicemente "scomparire" da solo. Questa è una reazione naturale a una situazione come questa, ma è una risposta su cui non dovresti accontentarti. Esistono leggi che proteggono i tuoi diritti sul posto di lavoro, messe in atto per aiutare a risolvere i problemi di discriminazione e per proteggere te e gli altri che hanno condizioni come il diabete.I tuoi diritti e protezioni
Ci sono leggi che ti proteggono dalla discriminazione. L'Americans with Disabilities Act vieta ai datori di lavoro privati, ai sindacati, alle agenzie per l'impiego con 15 o più dipendenti, nonché ai datori di lavoro del governo statale e locale di praticare qualsiasi forma di discriminazione che sia il risultato della disabilità di una persona. The Rehabilitation Act of 1973 protegge i dipendenti federali del ramo esecutivo del governo degli Stati Uniti e coloro che lavorano per i datori di lavoro che ricevono denaro federale. Ogni stato ha anche leggi specifiche contro la discriminazione.
Il diabete si qualifica come disabilità. Ciò significa che un datore di lavoro non può discriminarti per quanto riguarda l'assunzione, il licenziamento, la disciplina, la retribuzione, la promozione, la formazione professionale o le indennità accessorie. Un datore di lavoro non è inoltre autorizzato a ritorsioni contro un dipendente per aver parlato o sollevato domande sui suoi diritti.
Divulgazione del diabete
Nella maggior parte dei casi, un dipendente non è tenuto a rivelare al proprio datore di lavoro che ha il diabete, ma sei protetto dalle leggi anti-discriminazione solo se il tuo datore di lavoro è a conoscenza del tuo diabete. Ci sono alcuni casi in cui le questioni di responsabilità richiedono la divulgazione, come le preoccupazioni che il diabete possa rappresentare un rischio per la sicurezza per se stessi o per altri. In questi casi, potresti dover istruire il datore di lavoro sulle tue condizioni e sulle precauzioni che prendi per evitare questi fattori di rischio.
Alloggi
Se comunichi il tuo diabete al tuo datore di lavoro e richiedi modifiche al tuo lavoro, il tuo datore di lavoro è tenuto a fornire una "sistemazione ragionevole" a meno che la sistemazione non causi un "disagio indebito" al datore di lavoro perché comporterebbe notevoli difficoltà o spese.
Esempi di sistemazioni per una persona con diabete potrebbero includere:
- La possibilità di fare delle pause quando necessario per controllare la glicemia o per mangiare
- Libertà di mangiare mentre si lavora per evitare un basso livello di zucchero nel sangue
- Adeguamento dell'orario di lavoro per gli appuntamenti del medico
Cosa fare se si è discriminati
Documenta la discriminazione scrivendo tutto ciò che è rilevante, inclusi nomi, date ed eventi. Risolvere la situazione può essere facile come rivolgersi al proprio datore di lavoro con le proprie preoccupazioni. Molti datori di lavoro potrebbero non essere consapevoli della discriminazione perché il diabete non è ben compreso dal pubblico in generale. Prenditi la responsabilità di istruire il datore di lavoro e spiegare come si potrebbe risolvere la situazione.
In alcuni casi, potrebbe essere necessario intraprendere un'azione legale. Puoi presentare un addebito alla Commissione per le pari opportunità di impiego (EEOC) o alla tua agenzia statale contro la discriminazione.