Contenuto
- Protezioni garantite dalla FMLA
- Potrebbe essere necessaria la divulgazione della diagnosi
- Cosa fare se viene negato un permesso qualificato
I dipendenti idonei hanno diritto a un totale di 12 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro durante un periodo di 12 mesi. Per qualificarsi, un dipendente deve essere stato con un datore di lavoro per non meno di 12 mesi e aver lavorato almeno 1.250 ore.
I motivi qualificati per il congedo ai sensi della FMLA includono:
- Malattia personale o familiare
- Gravidanza e cure postnatali
- Prendersi cura di un bambino appena adottato o di un bambino in affidamento
- Congedo militare familiare a causa di una grave malattia di un membro del servizio coperto
La FMLA è stata firmata dal presidente Bill Clinton il 5 febbraio 1993 ed è entrata in vigore il 5 agosto 1993.
Protezioni garantite dalla FMLA
La FMLA consente a un dipendente idoneo di continuare la copertura del piano sanitario di gruppo durante il congedo. Al rientro dal congedo, il dipendente deve essere ripristinato nella stessa posizione o in una posizione equivalente con retribuzione, benefici e condizioni di lavoro equivalenti.
Queste protezioni, tuttavia, non sono interamente fuse nella pietra. Mentre gli individui designati come "dipendenti altamente retribuiti", definiti come qualcuno che è "tra il 10% più pagato dei dipendenti" entro 75 miglia dall'attività, hanno diritto a un congedo, i datori di lavoro non sono tenuti a restituire la persona allo stesso o posizione equivalente se il congedo cagiona "grave e grave danno economico" all'operatività dell'impresa.
Se il datore di lavoro decide di negare al lavoratore la stessa posizione o una posizione equivalente, la notifica deve essere fornita per iscritto.
Potrebbe essere necessaria la divulgazione della diagnosi
Affinché le persone con HIV possano invocare la protezione FMLA, potrebbe essere richiesta la divulgazione delle loro informazioni mediche. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un congedo medico non retribuito ai sensi della FMLA se non sono informati di una disabilità o di gravi condizioni di salute.
Se un dipendente decide di rivelare il proprio stato di HIV, l'Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA) stabilisce che i datori di lavoro non possono discriminare un "individuo qualificato con disabilità", incluso l'HIV. Ciò include il licenziamento di qualcuno sulla base di una disabilità reale o percepita, la segregazione dagli altri dipendenti o le molestie basate su una disabilità.
Inoltre, l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), emanato dal Congresso nel 1996, garantisce ulteriormente che il diritto alla privacy si estende alle informazioni sanitarie di una persona. Nel caso in cui un datore di lavoro richieda la documentazione di una malattia o disabilità, il fornitore di servizi sanitari o la compagnia di assicurazioni del dipendente deve adottare misure di salvaguardia per fornire le informazioni nel modo più riservato possibile e con la quantità minima di informazioni necessarie.
In caso di violazione della riservatezza, il dipendente può intraprendere un'azione legale e presentare un reclamo all'ufficio per la tutela della privacy delle informazioni sanitarie dell'Ufficio per i diritti civili (OCR). I reclami devono essere presentati entro 180 giorni dalla violazione e possono essere presentati elettronicamente, per posta o via fax al proprio responsabile regionale OCR.
Cosa fare se viene negato un permesso qualificato
La divisione salari e ore (WHD) del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti è responsabile dell'applicazione di molte delle leggi nazionali sulla protezione dei lavoratori, inclusa la FMLA.
In caso di domande o reclami, è possibile contattare WHD al numero 866-487-9243 o inviare un'e-mail online. Verrai quindi indirizzato all'ufficio WHD più vicino a te per assistenza.