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Quando devi affrontare una diagnosi e un trattamento per il cancro al seno, è difficile sapere come affrontare le cose al lavoro. Sapere cosa dire, che tipo di sistemazione chiedere e come prendere un congedo medico può essere importante per il tuo trattamento e il tuo recupero.Potresti non voler pensare al tuo lavoro invece che alla tua salute in questo momento, ma il reddito è importante, così come l'assicurazione sanitaria che ottieni attraverso il tuo lavoro.
Prima di divulgare la tua diagnosi, però, prenditi il tempo per ricercare le politiche dell'azienda, inclusi i permessi medici e il tempo flessibile. Può anche avere senso trovare un mentore d'ufficio che abbia già navigato nel labirinto degli alloggi e della paga per l'invalidità.
Dire al capo e ai colleghi
In genere, condividere le notizie sulla vita con chi è al lavoro non è difficile, ma quando si parla di una diagnosi di cancro al seno, le parole possono rimanere intrappolate in bocca.
Primo, non affrettarti. Non c'è motivo di parlare con il capo o con i colleghi così presto dopo aver ricevuto la notizia. Aspetta finché non ti senti il più a tuo agio possibile.
Non esiste un modo giusto o sbagliato per divulgare una diagnosi di cancro. Alcune persone potrebbero sentirsi più a loro agio a parlare prima con il loro capo o supervisore, evitando i problemi di comunicazione che possono derivare dal pettegolezzo dell'ufficio. Considera l'idea di organizzare una riunione o un pranzo, in modo da essere sicuro di avere tutta la sua attenzione. Inoltre, ricorda che le discussioni sulla salute tra un capo e un dipendente sono protette. Un supervisore ha l'obbligo legale di mantenere private le informazioni. Tuttavia, i colleghi di lavoro non hanno lo stesso obbligo.
Parlare con i colleghi di una diagnosi di cancro non è una necessità; però, i colleghi possono essere una fonte inaspettata di supporto. Non è raro che i colleghi forniscano il supporto necessario alle persone con cancro al seno. Questo supporto può includere assistenza personale sul lavoro, giorni di ferie donati o anche una campagna di raccolta fondi.
Preparati alle domande. I colleghi potrebbero chiedere informazioni sui piani di trattamento e sugli effetti collaterali. Non sentirti obbligato a condividere informazioni che preferiresti mantenere private. Un supervisore o un capo potrebbe voler sapere quali sistemazioni potrebbero essere necessarie. L'American Cancer Society suggerisce di avere un piano in mente prima di parlare con il tuo capo. Ma per coloro che non sono ancora sicuri, non aver paura di dire semplicemente: "Non lo so ancora. Posso risponderti?"
Chiedere alloggio
I datori di lavoro sono tenuti dalla legge federale a fornire "sistemazioni ragionevoli" a chiunque abbia una disabilità. Secondo l'Americans with Disabilities Act (ADA), il cancro si qualifica come una disabilità quando la malattia oi suoi effetti sul trattamento ostacolano le "principali attività della vita" di un individuo (vedere la sezione seguente per ulteriori informazioni sulle qualifiche del cancro come disabilità .)
Queste sistemazioni possono variare notevolmente, a seconda delle necessità di una persona. Secondo la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), esempi di sistemazioni includono:
- Tempo libero per appuntamenti dal medico e per riprendersi dal trattamento
- Brevi pause durante la giornata lavorativa per riposarsi e riprendersi
- Un programma di lavoro alterato
- Assegnazione temporanea di alcune mansioni lavorative a un altro dipendente
- Modifiche all'ambiente di lavoro, come variazioni di temperatura o cambiamenti della postazione di lavoro per garantire il comfort
- Un lavoro da casa
Secondo l'EEOC, la parola ragionevole è la chiave. I dipendenti con cancro al seno non possono fare richieste al loro datore di lavoro che causerebbero loro "indebite difficoltà". Il termine "disagio indebito" è diverso per ogni azienda, ma la maggior parte di queste sistemazioni per persone con disabilità, non solo per il cancro, costa pochissimo alle aziende.
I risultati del sondaggio della Fondazione Internazionale dei Piani di Benefici per i Dipendenti hanno rilevato che i datori di lavoro erano in genere abbastanza disposti a fornire alloggi ai loro dipendenti con cancro al seno.
- 85% ha consentito orari ridotti
- Il 79% ha consentito un programma flessibile
- Il 62% ha acconsentito a pause extra per il riposo e il recupero
- Scadenze alterate del 60% o altri orari / orari
- Il 58% ha assegnato lavori diversi
- Il 47% ha consentito il telelavoro
- Il 28% ha consentito la condivisione del lavoro
Diritti legali della disabilità e FMLA
Secondo l'ADA, il cancro si qualifica caso per caso. La legge protegge le persone dalla perdita del posto di lavoro a causa della disabilità e stabilisce le linee guida per i datori di lavoro in merito agli alloggi richiesti. La US EEOC, che applica l'ADA, offre il seguente esempio di una donna con cancro al seno che si qualificherebbe per la protezione del lavoro ai sensi della legge .
"Dopo una nodulectomia e radioterapia per un cancro al seno aggressivo, un rappresentante di vendita di computer ha sperimentato nausea estrema e stanchezza costante per sei mesi. Ha continuato a lavorare durante il trattamento, anche se spesso doveva entrare più tardi la mattina, lavorare più tardi la sera per recuperare il tempo e fare delle pause quando ha avuto nausea e vomito. Era troppo esausta quando tornava a casa per cucinare, fare la spesa o fare le faccende domestiche e doveva fare affidamento quasi esclusivamente su suo marito e sui figli per svolgere questi compiti. Questa persona è il cancro è una disabilità perché limita sostanzialmente la sua capacità di prendersi cura di se stessa ".
Disabilità
Molte aziende offrono indennità di invalidità per dipendenti gravemente malati o feriti, ma spesso questi piani richiedono un contributo da parte dei dipendenti.
Parla con un rappresentante delle risorse umane della retribuzione per invalidità e di come riscuoterla se il tuo datore di lavoro offre un piano.
FMLA
Il Family Medical Leave Act (FMLA) protegge anche il lavoro delle persone con diagnosi di cancro. Tuttavia, non tutti si qualificano per la protezione FMLA.
Per qualificarti, devi avere:
- Ha lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi prima della richiesta FMLA
- Ha lavorato più di 1.250 ore in quell'anno solare
Inoltre, i datori di lavoro che hanno meno di 50 dipendenti non sono tenuti a seguire le normative FMLA.
Se protetto dalla FMLA, puoi richiedere fino a 12 settimane di aspettativa non retribuita dal lavoro. L'atto consente ai dipendenti con gravi malattie mediche, come il cancro al seno, di utilizzare il loro congedo "a intermittenza". Ciò significa che puoi decollare un giorno alla settimana o prenderti due settimane per riprenderti da un intervento chirurgico risparmiando le settimane rimanenti da utilizzare durante i trattamenti di radioterapia o chemioterapia.
Se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati o sei stato licenziato da un lavoro a causa della tua diagnosi, devi sporgere denuncia "entro 180 giorni dalla presunta azione discriminatoria", secondo l'EEOC. L'EEOC può essere raggiunto al numero (800) 669-4000.