Contenuto
- Processo in 5 fasi per determinare la disabilità
- Che cos'è la capacità funzionale residua?
- Lo standard del "dolore"
- Fattori usati nel giudizio sul dolore
- Altri fattori
- Altri sintomi e problemi di salute
- Elenco delle menomazioni
- Problemi da superare
- Hai bisogno di rappresentanza?
Una persona deve non non può solo svolgere il suo lavoro precedente ma non può svolgere nessun altro tipo di lavoro retribuito sostanziale esistente nell'economia nazionale, considerando le persone:
- età
- formazione scolastica
- Esperienza lavorativa
È irrilevante se tale lavoro esista nelle immediate vicinanze o se esista un posto vacante specifico o se il lavoratore verrebbe assunto se presentasse domanda di lavoro.
"La menomazione o le menomazioni del lavoratore dovere essere la ragione principale della sua incapacità di svolgere un'attività remunerativa sostanziale, sebbene l'età, l'istruzione e l'esperienza lavorativa siano prese in considerazione anche nel determinare la capacità del lavoratore di svolgere un lavoro diverso dal lavoro precedente ".
Processo in 5 fasi per determinare la disabilità
1–Lavori? Se lo sei e le tue entrate sono in media superiori a $ 860 al mese, generalmente non puoi essere considerato disabile. Nota: questo importo aumenta ogni anno.
2–La tua condizione è grave? Le tue menomazioni devono interferire con le attività lavorative di base affinché la tua richiesta possa essere presa in considerazione.
3–La tua condizione si trova nell'elenco delle menomazioni disabilitanti? Social Security mantiene un elenco di menomazioni per ciascun sistema corporeo principale che sono così gravi da significare automaticamente che sei disabile. Se la tua condizione non è nell'elenco, la previdenza sociale deve decidere se è di uguale gravità a una menomazione nell'elenco e, in tal caso, la richiesta è approvata.
4–Puoi fare il lavoro che hai fatto in precedenza? Se la tua condizione è grave ma non della stessa o uguale gravità di una menomazione nell'elenco, Social Security determina se interferisce con la tua capacità di svolgere il lavoro che hai svolto negli ultimi 15 anni. In caso contrario, la tua richiesta viene negata. In caso affermativo, viene data ulteriore considerazione.
5–Puoi fare qualsiasi altro tipo di lavoro? Se non puoi svolgere il tipo di lavoro che hai svolto negli ultimi 15 anni, Social Security determina se puoi svolgere qualsiasi altro tipo di lavoro tenendo in considerazione l'età, l'istruzione, l'esperienza lavorativa passata e le competenze trasferibili. Se non puoi svolgere nessun altro tipo di lavoro, la tua richiesta è approvata. Se puoi, la tua richiesta viene rifiutata.
Che cos'è la capacità funzionale residua?
La capacità funzionale residua (RFC) è il totale di ciò che si è in grado di fare dopo che le menomazioni hanno avuto il loro pedaggio. Social Security identifica il livello di capacità lavorativa in categorie di:
- lavoro sedentario
- lavoro leggero
- lavoro medio
- lavoro pesante
Lavoro sedentario
Il lavoro sedentario è definito come "che comporta il sollevamento di non più di 10 libbre alla volta e occasionalmente il sollevamento e il trasporto di articoli come fascicoli, libri mastri e piccoli strumenti". Sebbene la posizione seduta sia principalmente coinvolta in un lavoro sedentario, camminare e stare in piedi dovrebbe essere richiesto solo occasionalmente. Stare in piedi e camminare non dovrebbe ammontare a più di 2 ore per giornata lavorativa di 8 ore, mentre seduto dovrebbe totalizzare circa 6 ore per giornata lavorativa di 8 ore. La maggior parte dei lavori sedentari non qualificati richiedono una buona destrezza manuale per i movimenti ripetitivi della mano e delle dita.
Lavoro leggero
Il lavoro leggero è definito come "il sollevamento di non più di 20 libbre alla volta con frequenti sollevamenti o il trasporto di oggetti che pesano fino a 10 libbre". Per i lavori di questa categoria è generalmente richiesta una buona quantità di stare in piedi e camminare, circa 6 ore di una giornata lavorativa di 8 ore. È importante anche un buon uso delle mani e delle braccia per afferrare e trattenere. Anche una posizione seduta che comportava spinte e tirate estese di comandi manuali o a pedale sarebbe stata inclusa nella categoria dei lavori leggeri.
RFC massimo
- Nella fascia di età 18-44 anni, la capacità funzionale residua massima consentita è "inferiore alla sedentarietà".
- Per le persone alfabetizzate di tutti i livelli di istruzione tra i 45 ei 49 anni, la RFC massima consentita è anche "meno che sedentaria".
- Oltre i 50 anni, tenendo in considerazione l'istruzione e le precedenti esperienze lavorative, la RFC massima aumenta a sedentaria, leggera o media.
Lo standard del "dolore"
Nel 1984, il Congresso approvò il Social Security Disability Benefits Reform Act, che definiva lo standard di giudizio sul dolore. Ha affermato che:
"La dichiarazione di un individuo in merito al dolore o ad altri sintomi non deve essere da sola una prova conclusiva della disabilità come definita in questa sezione; devono esserci segni e reperti medici stabiliti da tecniche cliniche o diagnostiche di laboratorio accettabili dal punto di vista medico che dimostrano l'esistenza di una disabilità medica che risulta da anomalie anatomiche, fisiologiche o psicologiche che ci si potrebbe ragionevolmente aspettare producano il dolore o altri sintomi presunti ".
Sebbene questo atto avesse una data di scadenza del 1986, divenne lo standard di giudizio. Nel 1988, la previdenza sociale ha stabilito che c'era bisognonon essere una prova oggettiva del grado di dolore.
Fattori usati nel giudizio sul dolore
Diversi fattori vengono utilizzati nel giudizio standard del dolore, tra cui:
- la natura del dolore
- posizioni
- inizio
- durata
- frequenza
- radiazione
- intensità del dolore
Altri fattori
Altri fattori che devono essere considerati nel determinare la prova del dolore includono:
- cosa causa il dolore e lo peggiora
- nome, dosaggio, efficacia ed effetti collaterali dei farmaci antidolorifici
- trattamento per alleviare il dolore diverso dai farmaci
- restrizioni funzionali
- attività giornaliere
Altri sintomi e problemi di salute
Molti altri problemi di salute possono interferire direttamente con la capacità di un individuo di lavorare. Questi effetti vengono presi in considerazione anche nel processo di determinazione della disabilità. I fattori considerati possono includere problemi di salute come:
- ansia
- depressione
- problemi intestinali
- incapacità di concentrarsi
- vertigini
- vertigini
- disturbi del sonno cronici
- sonnolenza
- fatica cronica
Elenco delle menomazioni
L'elenco specifico delle menomazioni gravi utilizzato dalla Social Security Administration per decidere i casi di disabilità da Social Security Disability Determination (The Blue Book).
L'artrite è considerata nell'ambito del sistema muscoloscheletrico e ha diversi elenchi o categorie mediche specifiche.
1.00 Sistema muscoloscheletrico
1.01 Categoria di disturbi muscoloscheletrici
1.02 Artrite reumatoide attiva e altre artriti infiammatorie
1.03 Artrite di una delle principali articolazioni portanti (dovuta a qualsiasi causa)
1.04 Artrite di una delle articolazioni principali in ciascuna delle estremità superiori (dovuta a qualsiasi causa)
1.05 Disturbi della colonna vertebrale
1.08 Osteomielite o artrite settica (accertata mediante raggi X)
14.00 Sistema immunitario
14.01 Categoria di menomazioni, sistema immunitario
14.02 Lupus eritematoso sistemico
14.04 Sclerosi sistemica e sclerodermia
Problemi da superare
Ogni anno più di un milione di persone chiedono prestazioni di invalidità alla Social Security Administration.
- Ilcattive notizie vale a dire che quasi due su tre che richiedono prestazioni di invalidità verranno negati.
- Ilbuone notizie è disponibile l'aiuto di esperti per assistere nel processo e migliorare le tue probabilità di vincere la tua causa.
Hai bisogno di rappresentanza?
Sebbene inizialmente progettato per rendere più facile per le persone rappresentarsi, non ci volle molto perché i rappresentanti fossero coinvolti nel processo di disabilità. La rappresentanza in un caso di disabilità previdenziale può essere preziosa poiché:
- imparare i dettagli del sistema può essere difficile.
- le regole sono sempre più complesse.
- gli esperti conoscono i dettagli del processo.
- gli esperti possono aumentare le tue probabilità di ottenere prestazioni di invalidità.