Contenuto
- Quando dirlo al tuo supervisore
- Come dirlo al tuo supervisore
- Come dirlo ai tuoi colleghi
- Comprendi i tuoi diritti sotto l'ADA
- Suggerimenti per l'accesso alle prestazioni di invalidità
Innanzitutto, tieni presente solo questo tu può decidere se informare il tuo datore di lavoro ti aiuterà o ti ostacolerà nei tuoi sforzi per rimanere al passo con la malattia. Tuttavia, molte persone con Parkinson potrebbero scoprire che informare il loro datore di lavoro della loro diagnosi è la cosa giusta da fare per loro.
Ammettiamolo: affrontare la malattia è più facile se non devi nascondere nulla ai colleghi. È anche più facile evitare litigi con il personale delle risorse umane o con i reparti benefici sui benefici che sono dovuti a te e alla tua famiglia se l'azienda si rende conto che hai una malattia cronica come il Parkinson.
Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per informare e interagire con capi, colleghi e reparti assistenziali in seguito alla diagnosi di morbo di Parkinson.
Quando dirlo al tuo supervisore
Probabilmente non è una buona idea informare il proprio supervisore del proprio problema di salute subito dopo aver ricevuto la diagnosi. Concediti il tempo di assorbire le notizie e prenditi del tempo per informarti sul morbo di Parkinson e su come progredirà nel tempo.
Inoltre, non vuoi parlare con il tuo capo del Parkinson se tu stesso sai molto poco del disturbo e non puoi rispondere alle domande. Informati sulla condizione e chiedi al tuo medico e ad altre persone che conosci con il Parkinson il modo migliore per avvicinare il tuo capo con le notizie. Cerca di anticipare le possibili reazioni e preoccupazioni e impara le risposte alle domande che potrebbero sorgere.
Naturalmente, non aspettare troppo a lungo per informare il tuo datore di lavoro della tua diagnosi. Sfortunatamente, questa è una malattia visibile e il tuo supervisore o i tuoi colleghi potrebbero iniziare a chiedersi se stai tremando o tremando visibilmente o se si rendono conto che sorridi raramente.
In alcune situazioni, dovrai accedere ai vantaggi aziendali per aiutarti a pagare le necessità di trattamento, inclusi farmaci e procedure speciali. Può esserti utile se il tuo supervisore comprende la tua situazione e può approvare qualsiasi richiesta di ferie o sistemazioni speciali.
Come dirlo al tuo supervisore
Prima di parlare al tuo supervisore della tua diagnosi, pensa a come accetterà la notizia. La responsabilità principale del tuo supervisore è nei confronti degli obblighi di lavoro dell'azienda, quindi la prima cosa che si chiederà (che ti piaccia o no) è "In che modo questo influenzerà il flusso di lavoro e la produttività dell'azienda?"
Prima di iniziare questa conversazione, fai una piccola ricerca sui vantaggi o sui vantaggi della tua azienda, come orari di lavoro flessibili, telelavoro, lavoro da casa uno o due giorni alla settimana o forse passare a un tipo di lavoro meno impegnativo dal punto di vista fisico. Puoi menzionare alcune o tutte queste opzioni quando parli con il tuo supervisore.
Ecco alcuni potenziali punti di discussione per la tua conversazione con il tuo capo:
- Mi è stato diagnosticato il morbo di Parkinson. È un disturbo relativamente comune che col tempo influenzerà i miei muscoli, rendendomi più difficile camminare o usare le mani per le capacità motorie fini. La buona notizia è che la progressione è lenta, i trattamenti disponibili sono efficaci e potrebbero passare anni prima che i miei sintomi abbiano davvero un impatto.
- Ecco una scheda informativa sul Parkinson che mi ha dato il mio medico, e qui c'è una lettera del mio medico che spiega la diagnosi. Il mio medico è fiducioso che sarò in grado di svolgere adeguatamente i miei compiti per i prossimi anni.
- Vi parlo ora della mia diagnosi perché avrò bisogno di accedere ad alcuni speciali benefici per la salute offerti dall'azienda. Contatterò le risorse umane per parlare delle mie opzioni.
- So che questa mia diagnosi solleva ogni sorta di domande, ma sono fiducioso di poter ancora fare il mio lavoro e farlo bene, e che insieme possiamo trovare soluzioni che andranno a vantaggio di entrambi.
- L'unica area in cui io e il mio medico prevediamo un potenziale problema è (qui, inserisci tutti i potenziali problemi che ti aspetti). Il mio medico e io abbiamo sviluppato la seguente strategia per gestire questo potenziale problema come segue (qui, inserisci le tue potenziali soluzioni a questi problemi).
- A Bob in contabilità è stato diagnosticato il Parkinson cinque anni fa e continua a fare il suo lavoro e lo fa bene. Ha accettato di parlare con noi della sua esperienza e di quella del suo team nell'affrontare il disturbo in ufficio. Mi dice che nel suo ufficio erano necessarie solo una manciata di aggiustamenti per soddisfare le sue esigenze.
- Ti dispiace se informo i miei colleghi diretti?
- Grazie per questo incontro e per il vostro supporto.
Come dirlo ai tuoi colleghi
Dovrai decidere a chi tra i tuoi colleghi vuoi parlare. In realtà è una buona idea dirlo ai tuoi colleghi più stretti perché ottenere informazioni affidabili di prima mano sui tuoi sintomi e sulla tua diagnosi aiuterà a fermare i pettegolezzi o le speculazioni disinformate su di te e sulle tue capacità.
Parlando a colleghi selezionati della tua diagnosi, puoi mantenere un certo controllo su come le persone reagiscono a te, piuttosto che il contrario. Fornisci alle persone con cui interagisci quotidianamente informazioni solide e affidabili su di te e sulla tua diagnosi, in questo modo non avranno bisogno di indovinare o ascoltare voci o pettegolezzi.
Considera l'idea di fornire ai tuoi colleghi la stessa scheda informativa sul morbo di Parkinson che hai fornito al tuo supervisore. Dite loro che possono usare questi fatti per confutare qualsiasi informazione inesatta che potrebbero sentire e che dovrebbero sentirsi liberi di parlarvi direttamente se sorgono dubbi o domande.
Sottolinea che tu e il tuo medico non vi aspettate che le vostre capacità diminuiscano presto e che vi aspettate pienamente di poter svolgere il vostro lavoro come hai sempre fatto. Infine, dì loro che non hai bisogno che nessuno ti tagli un gioco speciale, ma che volevi solo che sapessero cosa stava succedendo con te.
Comprendi i tuoi diritti sotto l'ADA
Dopo aver informato il tuo supervisore e i tuoi colleghi della tua condizione, il prossimo punto nell'agenda del tuo posto di lavoro dovrebbe essere esplorare e potenzialmente accedere ai vantaggi aziendali dovuti a te e alla tua famiglia a causa delle disabilità legate alla malattia di Parkinson.
L'Americans with Disabilities Act (ADA), applicato dalla Equal Employment Opportunity Commission, proibisce la discriminazione sul posto di lavoro a causa della disabilità fintanto che puoi dimostrare di poter svolgere il lavoro in questione quando vengono apportati adeguamenti ragionevoli per adattarti.
La disabilità che hai deve comportare limitazioni sostanziali in alcune delle principali attività della vita come vedere, sentire, parlare, camminare, respirare, svolgere compiti manuali, imparare, prendersi cura di se stessi e lavorare.
Tieni presente che l'ADA non si applica sempre alle piccole imprese che impiegano meno di 15 persone. In questo caso, se "una soluzione ragionevole" per la tua situazione richiede l'imposizione di costi irragionevoli o di difficoltà indebite ad altri dipendenti o all'azienda stessa, il tuo datore di lavoro non è tenuto a assumerti.
Suggerimenti per l'accesso alle prestazioni di invalidità
Una volta che hai un'idea delle leggi che proteggono i tuoi diritti sul posto di lavoro dopo essere diventato disabile, è il momento di parlare con il personale addetto ai benefici della tua azienda. Queste sono le persone che possono darti informazioni dettagliate sui vantaggi a tua disposizione (e alla tua famiglia).
Ti consigliamo di chiedere informazioni specifiche sulle polizze aziendali e assicurative riguardanti:
- pagamenti dell'assicurazione invalidità (in genere, la polizza ti paga una percentuale del tuo stipendio mentre sei disabile)
- utilizzo di conti sanitari flessibili per la spesa (per questi conti, contribuisci a un importo specifico della tua busta paga che può essere successivamente utilizzato per pagare le spese mediche non rimborsate, come i pagamenti e le franchigie
- possibilità di pensionamento anticipato
- pagamenti dai conti pensionistici
- copertura assicurativa medica per farmaci e procedure speciali
- assicurazione per l'assistenza a lungo termine (si tratta di un'assicurazione per pagare l'assistenza quotidiana dei disabili a casa propria o in una casa di cura o struttura simile)
Potresti anche avere diritto ad accedere ai benefici di invalidità o pensione dai programmi Social Security, Medicare e Medicaid. Per questi, la migliore fonte di informazioni è la Social Security Administration.