Contenuto
- I tuoi diritti ai sensi dell'ADA
- Devo informare un potenziale datore di lavoro del mio IBS?
- Un datore di lavoro può utilizzare il mio IBS per non assumermi?
- Il mio IBS verrà mantenuto riservato?
- Devo discutere di sistemazioni ragionevoli prima di essere assunto?
- Cosa devo fare se penso di essere stato discriminato?
I tuoi diritti ai sensi dell'ADA
L'Americans with Disabilities Act (ADA) protegge le persone dalla discriminazione a causa di una disabilità durante il processo di assunzione. Secondo l'ADA, un individuo disabile è colui che ha:
- Disabilità fisica o mentale che limita sostanzialmente una delle principali attività della vita
- Registrazione o storia di una menomazione sostanzialmente limitante o è considerata o percepita da un datore di lavoro come avente una menomazione sostanzialmente limitante
Questa definizione è stata ampliata in un emendamento ADA. L'emendamento include problemi con le "principali funzioni del corpo" nella sua descrizione delle "principali attività della vita" e riconosce la natura episodica di alcuni disturbi. Questa definizione ampliata rafforza il motivo per IBS come condizione disabilitante.
Devo informare un potenziale datore di lavoro del mio IBS?
I datori di lavoro sono tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli alle persone con disabilità durante il processo di assunzione. Se hai bisogno di un tale alloggio (ad esempio l'accesso a un bagno durante il colloquio o qualsiasi test pre-assunzione) hai il diritto di richiederlo senza che ciò influisca sul fatto che sarai assunto o meno. Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere la documentazione relativa alla tua condizione e alle tue esigenze specifiche.
Se non hai bisogno di una tale sistemazione, non sei obbligato per legge a informare i potenziali datori di lavoro sulle tue condizioni di salute. Ai datori di lavoro è vietato porre domande o richiedere esami medici prima di presentare un'offerta di lavoro. Una volta che l'offerta è stata estesa, i datori di lavoro hanno il diritto di porre domande sulla tua storia di salute e hanno il diritto di richiedere esami medici prima di iniziare a lavorare per tutto poiché hanno lo stesso requisito per tutti gli altri a cui è stato offerto lo stesso lavoro.
Un datore di lavoro può utilizzare il mio IBS per non assumermi?
No, ai datori di lavoro è vietato ritirare un'offerta di lavoro solo perché apprendono che soffri di IBS. Le offerte di lavoro possono essere ritirate solo se il datore di lavoro può dimostrare che il tuo IBS interferisce con la tua capacità di "svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza sistemazioni ragionevoli".
Il mio IBS verrà mantenuto riservato?
Qualsiasi informazione riguardante il tuo stato di salute che viene rivelata durante il processo di candidatura deve essere mantenuta riservata; tuttavia, le seguenti parti possono essere messe a conoscenza della tua condizione:
- Persone coinvolte nelle decisioni di assunzione
- Supervisori e gestori se sono necessarie sistemazioni ragionevoli
- Vettori assicurativi e agenzie governative
Devo discutere di sistemazioni ragionevoli prima di essere assunto?
L'ADA richiede ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli per consentire a una persona disabile di svolgere pienamente il proprio lavoro.Non sei tenuto a discutere la necessità di tali sistemazioni prima di essere assunto.
Cosa devo fare se penso di essere stato discriminato?
Se ritieni di essere stato discriminato durante il processo di domanda di lavoro, dovrai presentare un addebito alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC). Gli addebiti possono includere:
- Gli viene negata l'opportunità di candidarsi per un lavoro
- Essere negato un lavoro
- Rifiutare le richieste di sistemazioni ragionevoli durante il processo di assunzione
- Porre domande illegali sulla tua storia clinica o richiedere una visita medica prima di un'offerta di lavoro
Le richieste di discriminazione devono essere presentate entro 180 giorni presso un ufficio locale EEOC. Gli uffici EEOC possono essere trovati online: Elenco uffici EEOC e mappa giurisdizionale, o chiamando il numero 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. In alcuni casi, l'EEOC può indirizzarti a un'agenzia locale o statale che ha giurisdizione sul tuo caso. Se la discriminazione si è verificata durante il processo di candidatura per un lavoro federale, è necessario presentare un reclamo entro 45 giorni all'Ufficio per le pari opportunità associato all'agenzia federale in questione.