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Questo è un dilemma comune per quelli di noi che convivono con malattie croniche. È una situazione difficile in cui trovarsi e, alla fine, ognuno di noi deve prendere questa decisione da solo. Tuttavia, ci sono alcuni elementi che può essere saggio considerare prima di prendere una decisione così importante.Diamo un'occhiata ad alcuni pro e contro del tacere.
Professionisti
Certo, esistono leggi per proteggere i malati e i disabili, ma sappiamo tutti che la discriminazione avviene e spesso può essere sottile. Non è sempre facile dimostrare che, diciamo, è stata la malattia a impedirti di essere considerato per una promozione. Il tuo capo può sempre dire che qualcun altro era solo più qualificato.
La fibromialgia e la sindrome da stanchezza cronica sono spesso fraintese e stigmatizzate. Ciò potrebbe farti preoccupare che il tuo capo e i tuoi colleghi ti vedano e ti tratteranno in modo diverso se sanno che ne hai uno o entrambi.
Molti di noi sentono di avere un'immagine di cui essere all'altezza sul lavoro. Non vogliamo essere visti come deboli o incompetenti, e quelle sono immagini che alcune persone mettono in relazione con la malattia. Se sei in una posizione di autorità, potresti temere che i subordinati perdano rispetto per te.
Tenere per te le notizie sulla tua condizione significa che non devi preoccuparti delle possibili ripercussioni personali, sociali, politiche e finanziarie che possono derivare dall'essere malati. Questo è comprensibilmente confortante; tuttavia, rimanere mamma può portare a tanti o più problemi che informare il tuo datore di lavoro.
Contro
Abbiamo leggi che ti proteggono dalla discriminazione a causa di malattie croniche. Tuttavia, queste leggi non ti saranno utili se il tuo datore di lavoro non è a conoscenza delle tue condizioni. Dopo aver rivelato la tua malattia, hai l'opportunità di:
- Qualificarsi per un congedo per malattia intermittente (giorni di malattia sporadici) ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA) che può proteggerti dal licenziamento per la chiamata frequente
- Richiedi una sistemazione ragionevole ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA) che potrebbe consentirti di svolgere meglio il tuo lavoro e / o con un impatto minore sul tuo benessere
- Avere una certa protezione (anche se non totale immunità) dal licenziamento a causa di cali nelle prestazioni lavorative legate alla malattia
- Diventa idoneo per un passaggio a un lavoro comparabile più adatto alle tue capacità, se il tuo datore di lavoro dovesse decidere che non sei più in grado di svolgere le funzioni di base del tuo attuale lavoro
Per ottenere molti di questi benefici, tieni presente che dovrai rivelare la tua diagnosi specifica. Questa perdita di privacy riguardo alla loro salute è un grosso problema per alcune persone.
Potrebbe aiutarti sapere, tuttavia, che solo perché dici al tuo datore di lavoro della tua malattia non significa che i tuoi colleghi lo sapranno. È illegale per il tuo capo, responsabile delle risorse umane o qualsiasi altro dirigente dell'azienda rivelare il tuo stato di salute ad altri dipendenti oa chiunque altro.
Una parola da Verywell
Sfortunatamente, non esiste una risposta semplice a questa domanda comune. La situazione di ognuno è diversa.
Alla fine, conosci le specifiche della tua situazione meglio di chiunque altro. Sta a te valutare le opzioni e decidere con cosa sei più disposto a convivere. Ricorda solo che esistono leggi per proteggerti dalla discriminazione e hai tutto il diritto a tale protezione.
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