Sordità e discriminazione sul lavoro

Contenuto

• Cosa possono fare i candidati sordi a un lavoro?
• Cosa fare in caso di discriminazione
• Come archiviare con EEOC
• Cosa può fare l'EEOC
• Risultati dell'indagine sui reclami
• Rimedi contro la discriminazione sul lavoro
• Casi EEOC che coinvolgono richiedenti lavoro sordo

Sfortunatamente, quando le persone sorde e ipoudenti cercano lavoro, possono incontrare discriminazioni sul lavoro. I potenziali datori di lavoro possono discriminare, apertamente o sottilmente. Questa discriminazione avviene a causa di un pregiudizio palese o a causa dell'ignoranza sulla sordità e la perdita dell'udito. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe pensare erroneamente che un dipendente sordo avrà bisogno di un interprete tutto il tempo.

Cosa possono fare i candidati sordi a un lavoro?

Alcuni sordi in cerca di lavoro potrebbero provare a personalizzare il proprio curriculum per nascondere il fatto di avere una perdita dell'udito. Le persone non udenti possono utilizzare i numeri di telefono del servizio di ritrasmissione personale sul proprio curriculum. Questo numero è un numero vocale reale e i datori di lavoro che lo vedono su un curriculum non sanno che il richiedente è sordo / HOH finché non chiamano. Questo evita di "rivelare" il fatto che il richiedente è sordo sul curriculum perché il richiedente sordo può invece elencare il numero di telefono personale del relè. Ancora più importante, i candidati sordi possono avere una comunicazione immediata con il datore di lavoro che chiama.

Se sospetti di essere discriminato, documenta tutto. Una buona documentazione è spesso la chiave per vincere la battaglia. Ad esempio, se effettui una chiamata di inoltro all'azienda per cui desideri lavorare e la persona al telefono dice qualcosa come "non assumiamo persone sorde", assicurati di documentarlo.

Cosa fare in caso di discriminazione

Innanzitutto, tieni presente che se subisci discriminazione quando fai domanda per un lavoro, potrebbe essere una violazione dell'Americans with Disabilities Act (ADA). Secondo l'ADA, un candidato è considerato qualificato fintanto che può svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza sistemazioni ragionevoli. Un esempio di sistemazione ragionevole potrebbe essere un interprete per importanti riunioni del personale.

Quindi, tieni presente che esiste un'agenzia governativa degli Stati Uniti, la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) che è responsabile della protezione dei tuoi diritti nella ricerca di lavoro e anche sul lavoro. Sebbene tu possa essere tentato di intentare immediatamente una causa, secondo le regole EEOC devi presentare un'accusa di discriminazione prima puoi intentare una causa, online o tramite posta. Hai 180 giorni per archiviare dal giorno in cui è avvenuta la discriminazione, compresi i giorni festivi e i fine settimana.

Come archiviare con EEOC

Non è difficile presentare un reclamo per discriminazione sul lavoro all'EEOC. Puoi presentare o avviare l'archiviazione in tre modi diversi: di persona, per telefono o per posta. Per archiviare di persona, recati presso un ufficio locale EEOC. EEOC consiglia di contattare l'ufficio locale prima del deposito perché ogni ufficio ha le proprie procedure. Per avviare l'archiviazione per telefono, puoi chiamare l'EEOC al numero 1-800-669-4000 con le informazioni di base e contatteranno un ufficio locale per tuo conto, ma devi comunque collaborare con l'ufficio locale per presentare effettivamente l'addebito . Per archiviare per posta, è possibile inviare una lettera firmata all'EEOC con tutti i dettagli. EEOC può contattarti per ulteriori informazioni, oppure può inserire tutte le informazioni che hai inviato su un modulo di addebito ufficiale che ti verrà chiesto di firmare.

Cosa può fare l'EEOC

Dopo aver ricevuto la tua accusa di discriminazione, l'EEOC potrebbe chiederti di passare attraverso la mediazione, mentre un mediatore neutrale potrebbe provare a risolvere la situazione. Se il tentativo di mediazione fallisce, o se l'EEOC non ti chiede di provare prima la mediazione, la tua accusa di discriminazione andrà a un investigatore che indagherà per vedere se c'era effettivamente, discriminazione.

Risultati dell'indagine sui reclami

Se l'investigatore EEOC decide che c'è stata discriminazione, EEOC proverà a mettersi d'accordo con il datore di lavoro. Se un accordo non viene raggiunto, EEOC decide quindi se intentare o meno una causa contro il datore di lavoro. Al contrario, se l'investigatore EEOC decide che non c'è stata discriminazione, hai ancora il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. Ti verrà dato un avviso di diritto di Sue.

Rimedi contro la discriminazione sul lavoro

Nel tentativo di raggiungere un accordo o durante la presentazione di una causa, l'EEOC potrebbe chiederti di essere inserito nel lavoro o ricevere la paga che avresti ottenuto se la società ti avesse assunto in primo luogo. Potrebbero esserci anche danni compensativi (per rimborsare i costi) o punitivi (per un datore di lavoro che ha apertamente discriminato, ad esempio).

Casi EEOC che coinvolgono richiedenti lavoro sordo

Ci sono stati casi precedenti di EEOC che hanno coinvolto candidati sordi? Sì. Una ricerca della redazione EEOC sui non udenti mostra i seguenti esempi:

• EEOC ha risolto un caso con una catena di hotel su un'adolescente sorda a cui è stato detto in un colloquio di lavoro che non era qualificata per la posizione per la quale ha presentato domanda, a causa della sua ipoacusia.
• EEOC ha vinto una causa contro una società di personale che non avrebbe considerato un candidato sordo per una posizione di impiegato di magazzino. L'azienda di personale non accetterebbe la domanda di lavoro né intervisterebbe il candidato sordo.