Contenuto
- Cosa può fare un COTA
- Titoli di studio
- Supervisione
- Benefici
- Certificazioni di specialità e formazione continua
Ciò solleva la domanda: "che cos'è esattamente un COTA?"
I COTA svolgono un ruolo vitale in molti contesti di terapia occupazionale. In effetti, potrebbero essere i professionisti del lavoro con cui trascorri la maggior parte del tuo tempo. Come cliente, può essere utile comprendere la formazione del COTA, il loro ambito di pratica e i vantaggi di vedere un COTA in modo da poter sostenere la migliore assistenza possibile.
Cosa può fare un COTA
Come i terapisti occupazionali, i COTA aiutano le persone a raggiungere la salute e il benessere attraverso l'impegno nelle occupazioni, note anche come attività quotidiane. I COTA collaborano con terapisti occupazionali nella raccolta di informazioni sulla tua salute, obiettivi, ambiente, sistema di supporto, ecc. E anche implementando trattamenti per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
Il tuo terapista occupazionale è il responsabile ultimo dell'erogazione dei servizi OT. Ad esempio, un OT deve dirigere la valutazione, ma al COTA possono essere delegate alcune valutazioni nel processo di valutazione. Il tuo OT deve creare un piano di intervento, ma il tuo COTA può collaborare al processo e fornire un prezioso input.
Di seguito sono riportati alcuni esempi specifici di attività che un COTA può eseguire:
- Controllare i pazienti per verificare se trarrebbero beneficio dall'OT
- Amministrare le valutazioni
- Fornire cure relative a:
- Abilità di vita quotidiana
- Abilità sensomotorie
- Coordinazione grossolana e fine
- Forza e resistenza
- Gamma di movimento
- Consapevolezza tattile
- Capacità cognitive
- Abilità psicosociali
- Istruire il paziente e la famiglia sul piano di trattamento
- Partecipa al processo di documentazione
Titoli di studio
Per esercitare, i COTA hanno bisogno di una laurea associata da un programma di assistente di terapia occupazionale accreditato. Da lì, devono superare l'esame di certificazione nazionale, richiesto da tutti i 50 stati tra cui Guam, Porto Rico e il Distretto di Columbia.
Gli assistenti di terapia occupazionale devono quindi essere autorizzati nello stato in cui esercitano. L'ambito della pratica stabilito dalla licenza varia leggermente da stato a stato, specialmente nell'area della supervisione.
Supervisione
Tutti i COTA devono essere supervisionati da un terapista occupazionale. Come accennato in precedenza, il tuo terapista occupazionale è il responsabile ultimo del tuo trattamento.
La maggior parte degli stati ha regolamenti sullo standard minimo per la supervisione. Ad esempio, il regolamento di supervisione del Nebraska afferma che un COTA, che ha più di un anno di esperienza lavorativa soddisfacente, deve avere quattro ore di supervisione in loco al mese.
Il tuo stato, struttura o pagatore potrebbe avere regole più rigide per la supervisione. Ad esempio, un paziente Medicare ambulatoriale deve essere visitato da un terapista occupazionale (rispetto a un COTA) ogni 10 visite o ogni 30 giorni, a seconda di quale evento si verifica per primo.
Benefici
I terapisti occupazionali hanno spesso più compiti amministrativi nel loro piatto, mentre un COTA spesso trascorre la maggior parte della giornata a vedere i pazienti. Pertanto, i COTA acquisiscono rapidamente esperienza pratica. La quantità di tempo che trascorrono con i pazienti può anche fornire loro una visione unica di come sta procedendo il piano di cura.
Certificazioni di specialità e formazione continua
La licenza di un COTA e la registrazione nazionale spesso richiedono una formazione continua, il che significa che per ogni anno nella pratica il tuo COTA avrà probabilmente acquisito ulteriore formazione e conoscenza.
Ci sono anche molte certificazioni speciali disponibili per un COTA. Le certificazioni di specialità spesso indicano che il tuo COTA ha ricevuto una formazione continua in una particolare area e ha superato un esame di certificazione. È possibile che il tuo COTA riceva più formazione in una particolare area rispetto al suo terapista supervisore.