L'IBD è coperta dall'ADA?

Contenuto

• Una definizione di "principali attività della vita"
• Applicazioni dell'ADA a IBD
• Questa legge è stata applicata alle persone con IBD?

In passato, chiedere a un datore di lavoro una soluzione ragionevole per quanto riguarda la malattia infiammatoria intestinale (IBD [morbo di Crohn e colite ulcerosa]) era un'impresa rischiosa.Lo stigma secondo cui le persone con IBD hanno problemi emotivi o uno stress grave era pervasivo e cercare un ricorso legale se si fosse discriminati non era facile. Non esisteva una legge che proteggesse in modo specifico le persone con IBD dalla perdita del lavoro se si ammalavano o avevano bisogno di un alloggio. Un emendamento all'Americans with Disabilities Act (ADA) nel 2008 ha cambiato questo e offerto alcune protezioni tanto necessarie per le persone con IBD sul posto di lavoro.

L'emendamento, entrato in vigore il 1 ° gennaio 2009, protegge più persone ai sensi dell'ADA rispetto al passato. Una disabilità è ora definita come una condizione che altera sostanzialmente una delle principali attività della vita, anche mentre quella condizione è in remissione (che è ampiamente definita come assenza di attività della malattia). Questa è una distinzione importante per le persone con IBD, perché la malattia spesso attraversa periodi di riacutizzazioni e remissioni attive, e non è evidente solo guardando una persona con IBD che potrebbe aver bisogno di assistenza per svolgere i compiti di il loro lavoro.

Una disabilità è ora definita come una condizione che altera sostanzialmente una delle principali attività della vita, anche mentre quella condizione è in remissione.

Una definizione di "principali attività della vita"

La prima definizione delle principali attività della vita nell'ADA include un insieme abbastanza ovvio di abilità: prendersi cura di se stessi, svolgere compiti manuali, vedere, udire, mangiare, dormire, camminare, stare in piedi, sollevare, piegarsi, parlare, respirare, imparare, leggere, concentrarsi, pensare, comunicare e lavorare.

La seconda definizione delle principali attività della vita include un elenco delle "principali funzioni corporee": funzioni del sistema immunitario, normale crescita cellulare, digestivo, intestinale, vescicale, neurologiche, cerebrali, respiratorie, circolatorie, endocrine e riproduttive. Queste attività importanti della vita possono essere compromesse da una varietà di malattie e condizioni, ma ciò non è sempre immediatamente evidente guardando o persino parlando con una persona.

Non è un segreto che le persone con IBD sarebbero certamente in grado di sostenere l'affermazione che la loro malattia colpisce almeno una delle principali funzioni corporee. A causa della frequenza delle complicanze extra-intestinali dell'IBD, è anche possibile che diverse funzioni corporee possano essere influenzate dall'IBD e non solo dal sistema digestivo.

Applicazioni dell'ADA a IBD

Ora che la digestione è definita come una delle principali attività della vita, le persone che hanno IBD sono coperte dall'ADA. I datori di lavoro sono tenuti a fare "sistemazioni ragionevoli" per assistere i propri dipendenti che sono considerati disabili dalle definizioni stabilite nell'ADA.

Alcuni esempi di sistemazioni ragionevoli per qualcuno con la malattia digestiva potrebbero essere:

• Dare abbastanza tempo per frequenti pause in bagno
• Spostare la postazione di lavoro di un dipendente più vicino a un bagno
• Tempo libero o congedo non retribuito per appuntamenti dal medico, riacutizzazioni o ricoveri
• Fornire orari di lavoro flessibili o opportunità di telelavoro
• Riassegnazione a una posizione diversa

Come per molte disposizioni dell'ADA e di altre leggi, c'è spazio per l'interpretazione di ciò che è un accomodamento ragionevole e se una determinata persona ne abbia o meno diritto. Se pensi di essere discriminato, puoi cercare l'ufficio locale della Commissione per le pari opportunità di lavoro nell'elenco telefonico alla voce "Stati Uniti Government "o chiamali al numero (800) 669-4000 (Voice) o (800) 669-6820 (TDD).

Questa legge è stata applicata alle persone con IBD?

Sì, l'emendamento all'ADA è stato utilizzato da persone con IBD. Ci sono state cause legali intentate da persone con IBD che sono state licenziate a causa dell'effetto che la malattia di Crohn o la colite ulcerosa hanno avuto sul loro lavoro. In alcuni casi, intraprendere un'azione legale può essere il modo per risolvere la situazione, soprattutto se il datore di lavoro non è aperto all'arbitrato o non fornisce alcun tipo di soluzione ragionevole.

Tuttavia, la maggior parte delle persone vorrebbe evitare una causa con il proprio datore di lavoro. Per questo motivo, la Crohn's and Colitis Foundation ha sviluppato una lettera che può essere utilizzata per comunicare la necessità di un alloggio a un datore di lavoro. La lettera può essere personalizzata, firmata da un operatore sanitario e quindi fornita a un datore di lavoro. L'obiettivo è consentire a una persona con IBD di continuare a svolgere il proprio lavoro con una sistemazione ragionevole.

Una parola da Verywell

Per mantenere un lavoro e svolgere bene quel lavoro, alcune persone con IBD potrebbero aver bisogno di sistemazioni. L'IBD è coperta dall'ADA, quindi le persone con malattia di Crohn o colite ulcerosa hanno il diritto di chiedere modifiche che possano rendere possibile il lavoro. Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro può effettuare l'adeguamento e tutti vengono avanti. Le persone con IBD dovrebbero sentirsi autorizzate a chiedere ciò che è necessario e non soffrire quando c'è una sistemazione che può aiutarle a fare meglio il loro lavoro.